توضیحات
سه گفتار :علی هادیان نسب
با توجه به دگرگونی های سریع و پر شتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است.
سازمان ها به عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل می باشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات
محیطی هستند.
از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمان ها محسوب می شوند، تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای
مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمان ها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و
برنامه را به پرورش انسان ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.
ويژگي سازمانهاي امروزي پويايي و پيچيدگي ، ابهام و سنت گريزي است و پیوسته از محيط پیرامون خود تاثير مي
پذيرند و تغيير را به عنوان ضرورتي اجتناب ناپذير پذيرفته اند.
با درك اين موضوع كه تغيير جزء جدا ناشدنی و سرشت سازمانهاي عصر حاضر شده است.
قدرت سازگاري و انطباق با تحولات اخير در عرصه هاي مختلف اقتصادي اجتماعي ، افزايش مي يابد.
نظریه رهبری اصیل که پارادیمی نوین در عرصه رهبری است، نخستین بار در سال ۲۰۰۴ میلادی از سوی مؤسسه
رهبری گالوپ از دانشگاه نبراسکا ـ لینکولن مطرح شد.
تمایز اصلی این نظریه با دیگر نظریه‌های اخیر در زمینه رهبری این است که تئوری رهبری اصیل کلی‌تر است و بر
سازة ریشه‌ای تمرکز دارد (آوولیو و همکاران، ۲۰۰۵). منظور از سازة ریشه‌ای، پایه‌ای است که رهبری مثبت را شکل
می‌دهد.
شایان ذکر است که تئوری رهبری اصیل، بر خود کنترلی (خود نظمی) و خودآگاهی رهبر و پیروان، سرمایه مثبت
روان‌شناسی و نقش تعدیلگر مثبت سازمانی تمرکز دارد و رهبری اصیل الزاماً تحول‌آفرین نیست.
برای مثال، به دنبال تبدیل پیروان به رهبر نیست.
رهبری اصیل در بیشتر موارد منظور خود را با عمل، نه با حرف و در قالب اصول، ارزش‌ها و اخلاقیات به دیگران منتقل
می‌کند درحالی‌که به‌طور مثال رهبری کاریزماتیک، با سخنوری و لفاظی به دنبال تأثیرگذاری و متقاعد کردن دیگران
است.
البته نظریه‌های رهبری معنوی و خدمتگزار نیز هرچند آشکارا یا به اشاره نقش خودکنترلی و خودآگاهی رهبری را
همانند نظریه رهبری اصیل عنوان می‌کنند، ولی در سطح مباحث نظری باقی مانده‌اند و پشتوانه پژوهش‌های
میدانی ندارند.
همچنین نقش بافت سازمانی را نادیده می‌گیرند.
از این رو، می‌توان گفت نتیجه تلاش‌های اندیشمندان غربی و شرقی تا به امروز، به تئوری رهبری اصیل انجامیده است.
این تئوری همه تلاش خود را به کار گرفته تا نواقص نظریه‌های دوره‌های پیشین را برطرف سازد.
بنابراین، تئوری رهبری را می‌توان جامع‌ترین و کامل‌ترین نظریه‌ای دانست که تا کنون در زمینه رهبری مطرح شده
است.
همچنین اگرچه مفهوم عملکرداجتماعی سازمان چندین دهه است که استفاده می‌شود، امابه درستی تعریف نشده
است.
این مفهوم به عنوان مترادف مسئولیت اجتماعی شرکت، پاسخگویی اجتماعی سازمان یا هر تعامل دیگری میان
کسب و کار و جامعه استفاده شده است.
با این حال، یک بررسی نزدیک‌تر نشان می‌دهد که هر کدام از این مفاهیم معانی صریح منحصربه‌فردی دارند.
به علاوه، آن‌ها نشان دهنده مراحل مختلف تکامل درک ما از رابطه بین سازمان و محیطش هستند.
شایان ذکر است، به دلیل آنکه تحقیقات تجربی بسیار بسیار اندکی در این ارتباط در کشور ما انجام شده است.
این کتاب به شناخت رهبری اصیل در بافت سازمانی کشور ایران و تاثیر آن بر عملکرد اجتماعی و
ارتباط آن با فرهنگ سازمانی می پردازد.
موسسه پیشگامان مسیر دانش ، خدمات چاپ کتاب، چاپ کتاب دانشگاهی، چاپ
کتاب فارسی و انگلیسی، تبدیل پایان نامه به کتاب، استخراج کتاب از پایان نامه
را با کیفیت بالا و به صورت تضمینی انجام می دهد.
جهت ثبت سفارش و مشاوره رایگان با شماره های ذیل تماس حاصل نموده و یا فرم را تکمیل نمایید.
کارشناسان ما در اسرع وقت ، با شما تماس حاصل می نمایند.
