توضیحات
فرهگ سازمانی و بهره وری کارکنان: نویسنده : علی اصغر میکائیلی
فرهنگ سازمانی برای سازمان ها و شرکت ها همچون آب است برای ماهی، به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی نقش بسیار موثر وکلیدی در
تعالی وموفقیت سازمان ها و یا شکست ونابودی آنها دارد. لذا در مباحث نوین مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای ارزش و جایگاه ویژه است.
نخستین تلاش منظم،جهت درک بهره وری سازمانی ازدیدگاه فرهنگ دردهه ۱۹۲۰وطی مطالعات هاثورن اتفاق افتاد.
یافته های این مطالعه براهمیت فرهنگ کارگروهی وتاثیر مستقیم بربهره وری ونحوه نگرش کارکنان تاکید میکند وهمچنین این یافته ها
نشان میدهدکه تاثیرفرهنگ سازمانی بربهره وری بیش از اثرتکنولوژی وشرایط ویژه شغل است.
نهضت روابط انسانی که بوسیله مطالعات هاثورن خود رانشان داد، مستقیما با تلاشهای امروز برای فهم ودرک مدیریت فرهنگ سازمان ها
ارتباط دارد۰
پرتر،لاولر و هاکمن(۱۹۷۵) تاکید میکنندکه تغییر و فعالیت های توسعه سازمان در خلا اتفاق نمیافتند و فرهنگ سازمانی نقش حیاتی در
درجه موفقیت این تلاش ها دارد.
اوچی(۱۹۸۱)درتئوری Z ، مشارکت کارکنان – یکی ازابعاد مهم فرهنگ سازمانی – راکلید افزایش بهروری میداند.
علاوه بر این پیترز و واترمن (۱۹۸۲) نیز تاکید میکنند که کلید بهره وری”سیستم هایی” هستند که کارکنان درآن کار میکنند.
پیترز و واترمن(۱۹۸۲)میگویند که سازمان های موفق ویژگی های فرهنگی مشخصی را دارا هستند و اوچی (۱۹۸۱) رابطه مثبتی رامیان
فرهنگ سازمانی و افزایش بهره وری کشف کرده است و این در حالی است که دیل وکندی (۱۹۸۲) به اهمیت فرهنگ سازمانی قوی درجهت
عملکرد موفق سازمانی اشاره کرده اند.
فرهنگ سازمان نقش مهمي در ارتقاء و يا كاهش بهره وري سازمان مي تواند ايفا نمايد.
فرهنگ سازمان مي تواند تشويق كننده تنبلي و تن پروري و يا پر كاري و تلاش، كيفيت و دقت در انجام كارها و …. باشد.
فرهنگ سازمانی مي تواند مانع بهره وري و يا تسهيل كننده آن در مجموعه سازمان باشد.
پاسخ به سئوالاتي كه به صورت نمونه ذيلاً مي آيد نشان دهنده توجه و يا عدم توجه فرهنگ حاكم سازمان به بهره وري مي باشد:
– نگرش مديران نسبت به افزايش بهره وري چيست؟
– انديشه و نگرش كاركنان نسبت به كار، سازمان و ارتقاء و توسعه جامعه چگونهاست؟
– آيا كاركنان نسبت به كار، سازمان و جامعه علاقه اي دارند؟
– آيا روش هاي سازمان در جهت اهميت دادن به نيروي انسانی، واینکه نيروي انساني سازمان در تصميمات مشاركت داده مي شود؟
– آيا عملكرد خوب در سازمان مورد تشويق قرار مي گيرد و پاداشي به آن داده مي شود؟
– آيا جلوگيري از اسراف و تبذير در كاركنان رواج دارد؟
پاسخ به موارد فوق گوشه اي از جنبه هاي بسياري هستند كه فرهنگ سازمان را تشكيل مي‌دهند.
داشتن فرهنگ سازماني كه در راستاي افزايش بهره وري حركت نمايد، مي تواند بهبود بهره‌وري را براي سازمان و ارتقاء سطح زندگي را در
جامعه به ارمغان آورد.
درشکل گیری و تالیف کتاب فوق، عزیزان بسیاری مددکار بوده و به شیوه های مختلف مولف را یاری داده اند، از همه این عزیزان بزرگوار
سپاسگذارم و برایشان از خداوند تبارک وتعالی توفیق بیشتری آرزو دارم.
موسسه پیشگامان مسیر دانش ، خدمات چاپ کتاب، چاپ کتاب دانشگاهی، چاپ کتاب فارسی و انگلیسی
، تبدیل پایان نامه به کتاب، استخراج کتاب از پایان نامه را با کیفیت بالا و به صورت تضمینی انجام می دهد.
