توضیحات
هویت سازمانی : چاپ کتاب امروزه هویت سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های نا محسوس سازمانها تلقی می‌شود و با توجه به ضرورت توجه به این مفهوم، مسائل هویت کاربرد گسترده‌ای در تحقیقات سازمانی یافته‌اند (توماس[۱]، ۲۰۰۷؛ اشفورث و مایل[۲]، ۱۹۸۹؛ آلبرت و وتن[۳]، ۱۹۸۵).
کتاب هویت سازمانی | چاپ کتاب
تحقيقات رفتار سازماني در دو دهه گذشته، تمايل قابل توجهي به مطالعه روي هويت سازماني داشته است. (۲۰۰۵، ۳۵۸–۸۴٫ Reketta) یکی از عوامل پنهانی، ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان، میزان تعهد آنان به سازمان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. (کته‌اند و استراسر، ۲۰۱۱).
تعهد سازماني به عنوان يك متغير وابسته بيانگر نيرويي است كه فرد را ملزم می‌کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر، جهت تحقق اهداف سازماني، كارهايي را انجام دهد؛ يعني تعهد سازماني با يك سري رفتارهاي مولد و سازنده همراه است.
درتحقيقات” گانگ نه ودسي” درسال ۲۰۰۵ و” كنيپن گروسل بوس”درسال ۲۰۰۶ رابطه ميان تعهدسازماني و هويت مورد ارزيابي قرار گرفته است. اين مطالعات نشان می‌دهند كه مفاهيم تعهد سازماني و هويت سازمانی رابطه نزديكي با يكديگر دارند ((Knippenberg &Sleebos، ۲۰۰۶، ۵۷۱-۸۴٫
اين نتايج توسط تحقيقات “هاسلم” نيز مورد تائيد قرار گرفته است.
۲۷۵-۹۴)، (Harvey 2004 و (Haslam، ۲۰۰۳، ۸۳-۱۱۳). تعهد و هويت سازماني مفاهيمي کاملاً نزديك هستند. (Brown ۲۰۰۰ ۷۴۵-۷۸) و ((Meyer & Becker، ۲۰۰۶، ۶۶۵-۸۳٫
هویت سازمانی و تعهد سازمانی | چاپ کتاب
نتایج تحقیقات صورت گرفته پیرامون دو مفهوم هویت سازمانی و تعهد سازمانی نشان از آن دارد که میان هویت سازمانی کارکنان و تعهدشان نسبت به سازمان یک رابطه قوی وجود دارد (Bartels، ۲۰۰۶، ۵۰٫)
علی رغم بحث‌های صورت گرفته پیرامون مفهوم هویت سازمانی، این امر می‌تواند مورد گفتگو قرار بگیرد که پتانسیل واقعی هویت سازمانی هنوز در حال کشف شدن است (رسول زاده، ۱۳۸۹).
عامل مهمي براي درك و فهم رفتار سازماني| چاپ کتاب
” لوتانز”(۲۰۰۰) اظهار می‌دارد كه در متون تحقيقي اخير، نگرش كلي تعهد سازماني، عامل مهمي براي درك و فهم رفتار سازماني و پيش بيني كننده خوبي براي تمايل به باقي ماندن در شغل آورده شده است (خشنود، ۱۳۹۰).
” آلن ” (۱۹۹۷) بیان می‌کند که هویت مکانیسمی برای توسعه تعهد است، آنها اعتقاد دارند که هویت اساساً قبل از تعهد اتفاق می‌افتد و یک عامل ضروری برای تعهد به شمار می‌رود. هم چنین ” اورلی، چاتمن و کالدول “(۱۹۹۶) بیان می‌کنند که، میزان ادراک هویت سازمانی بر تعهد سازمانی مؤثر می‌باشد. (بالفور و وکسلر، ۱۹۹۶).
هویت یابی سازمانی و تعهد سازمانی | چاپ کتاب
هویت یابی سازمانی و تعهد سازمانی از جمله مفاهیمی هستند که در سال‌های اخیر حجم وسیعی از تحقیقات را به خود اختصاص داده‌اند. لزوم افزايش آگاهي مديران و اداره كنندگان اين سازمانها از عوامل مؤثر بر شكل گيري هويت سازماني و منافع بالقوه حاصل از وجود هويت سازماني قوي و مستحكم، بيش از پيش آشكارمي شود (محمدی، ۱۳:۱۳۹۰).
از آن جایی که یکی از اهداف مهم هر سازمانی، بالا بردن سطح عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری است و از سویی دیگر سرعت و دقت در دست یابی به اهداف و کارکرد و بهره وری مؤثر هر سازمانی نیز بستگی زیادی به کارکنان وفادار و متعهد دارد که نسبت به سازمان خود تعهد داشته باشند، شناخت عوامل و شرایط مؤثر بر هویت و تعهد سازمانی می‌تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد. (خورشید، ۱۳۸۸).
تأثیر هويت سازماني در تغيير رفتارهاي شهروندي سازماني
درکنار این موضوع رابطه طرح مسئله تأثیر هويت سازماني در تغيير رفتارهاي شهروندي سازماني نیز مسئله‌ای جديد به حساب می‌آید. هويت سازماني به وسيله افرادي ايجاد می‌شود، كه خود را به عنوان عضوي از يك سازمان طبقه بندي می‌کنند (اشفرثومائل، ۱۹۹۸؛ داتون ۴ وديكرچ ۵، ۱۹۹۴).
اين مفهوم در چارچوب نظري ههويت اجتماعي ريشه دارد (هوگ، ۲۰۰۳؛ هوگ، ابرامز ۶، ۲۰۰۱؛ كيلدرز، ۲۰۱۰، مائلوآشفورث (۱۹۹۲ ادعا ميكنند زماني كه يك فرد خود را با يك سازمان شناسايي می‌کند، بين آنها حس پيوندي ايجاد می‌شود و علائق و رفتارهاي فردي را با علائق و رفتارهايي هم راستا می‌کند كه به سازمان نفع می‌رساند و به معناي تلاش براي نفع سازمان و نيز به خاطر خود است (داتون و ديكريچ، ۱۹۹۴)
به استناد آنچه در بالا مطرح شد، مسئله تأثیر تصويري كه فرد از سازمان خود دارد، كه هويت سازماني او را شكل می‌دهد، و دخالت اين تصوير در شكل گيري رفتارشهروندي سازماني، رابطه بين اين دو متغير، موضوع چالش انگيز ومهمي براي تحقيق است.
شناخت وضعيت رفتار شهروندي سازماني
با توجه به اين كه افزايش اثربخشي يكي از مسائل و دغدغه‌های هميشگي مديران سازمانهاي عمومي ازجمله سازمانهاي آموزشي و دانشگاهها است، شناخت وضعيت رفتار شهروندي سازماني و هويت سازماني، و رابطه بين اين دو متغيركليدي، می‌تواند از اهميت بالايي برخورداراست.
به همين منظور در اين تحقيق با رويكرد تطبيقي دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انتخاب شد.
بر اين اساس تحقيق حاضر هدف خود را بررسي وضعيت هويت سازماني وتعهد سازمانی ورفتارشهروندي سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی و سپس اندازه گيري رابطه بين اين سه متغيردراين دانشگاه قرارداده است.
مهم‌ترین اهداف این تحقیق را می‌توان به صورت زیر خلاصه کرد:
- تعیین عوامل شکل دهنده هویت سازمانی.
- الویت بندی عوامل تشکیل دهنده هویت سازمانی.
- تعیین اثرعوامل مؤثر هویت سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان.
- ارائه راه کارهایی جهت ایجاد و تقویت هویت سازمانی قوی در سازمانها.
گروه Thesis Publication به عنوان یکی از اولین و تخصصی ترین مراکز تبدیل پایان نامه به کتاب ، از تکنیکهای مدیریت پروژه و برنامه ریزی دقیق در تحویل پروژه ها به مشتریان بهره جسته است
به گونه ای که مشتریان همواره میتوانند به دریافت به موقع کتب منتشر شده خود اطمینان داشته باشند.
موسسه پیشگامان مسیر دانش خدمات چاپ کتاب ، چاپ کتاب دانشگاهی ، چاپ کتاب انگلیسی , … را با کیفیت بالا و به صورت تضمینی انجام می دهد.
جهت ثبت سفارش و مشاوره رایگان چاپ کتاب و ویراستاری با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید .کارشناسان ما در اسرع وقت ، با شما تماس حاصل می نمایند.
۰۲۱۶۶۹۱۶۳۷۱
۰۹۱۰۹۴۹۰۷۵۳
