توضیحات
تائثیر محیط سازمان بر رفتار کارکنان
تائثیر محیط سازمان بر رفتار کارکنان :امروزه بخش عمدهی زندگی ما در سازمانها یا در ارتباط با سازمانها سپری
میشود.
هر سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدفهای عام یا خاص را
برای جامعه و مردم آن محقق می سازد و چنین به نظر میرسد که سازمانهای کوچک و بزرگ با هم تفاوت دارند.
بزرگی یا اندازهی سازمان یک متغیر محتوایی مانند سایر متغیرهای محتوایی نظیر تکنولوژی ، محیط و چرخهی عمر
است .
بر طرح و شیوهی کارکردن سازمان اثر میگذارد و در این میان نیروی انسانی ، مهمترین عامل حفظ و بقا و موجودیت
سازمان به شمار میرود و هر قدر که شرکتها و سازمانها بزرگتر میشوند ، مشکلات این نیروی عظیم نیز افزوده
میشود.
نتایج تحقیقات نشان میدهد که اندازهی سازمان (گسترهی سازمانی ) از عناصر مؤثر بر رفتار و عملکرد شغلی
کارکنان است.
به نظر میرسد هرچه قالب یک سازمان وسیعتر و گسترد هتر باشد ، اعتبار ، منزلت و استواری اجتماعی آن بیشتر
است .
کارکنانی که در آن اشتغال دارند ، احساس میکنند که از اعتبار اجتماعی برجستهای بهرهمندند .
درنتیجه رضایت شغلی آنها افزایش میابد و این امر منجر به فعالیت مثمرثمر و تعهد کارکنان میشود .
بالعکس ، فعالیتهای حرفهای در سازمانهای کوچک از این حیث ، با مسئولیتپذیری پائین همراه است که این عدم تعهد
به نوبهی خود کارایی سازمان را تنزل بخشیده و نقش و هویت اجتماعی آن سازمان را تهدید خواهد نمود .
درنتیجه ، چنین سازمانهایی در صحنهی اجتماع دچار ناپایداری ، تزلزل و فروپاشی خواهند شد.
آنچه که از تحقیقات روشن میگردد این است که نیروی انسانی ، مجموعهای از توانائیها ، قابلیتها و آگاهیهای
درهمتنیده و جداییناپذیر لازم
دارد تا موفق باشد.
بسیاری از بررسیها و تحقیقات روانشناسان؛
مربوط به شناسائی، ارزیابی یا ارتقای عملکرد شغلی کارکنان میباشد.
سازمانها برای دستیابی به اهداف خود نیاز دارند که کارکنانشان مشاغل خود را در سطح قابل قبولی از بهرهوری
انجام دهند.
لذا در این کتاب که برگرفته از پایان نامه اینجانب در زمینه عملکرد کارکنان در سازمانهای کوچک و بزرگ است، سعی
شده است تا بصورت وسیعتر و علمیتر تفاوت عملکرد کاری یا عملکرد شغلی کارکنان در سازمانها را در واحدهای
کوچک و بزرگ مورد مقایسه قرار داده و میزانبهرهوری آنها را بصورت مجزا ارزیابی نماییم.
