توضیحات
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی :از دید اجتماعی بهترین نکته براي سازمانها این است که کارکنانی داشته باشند که کارهایشان را به خوبی انجام دهند.
کتاب تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
توجه به عملکرد شغلی کارکنان و ارزیابی مستمرآن موجب بدست آوردن اطلاعاتی می‌شود که در ارتقاي مقام افراد و افزایش حقوق کارکنان و دادن پاداش، تنبیه و توبیخ لازم نقش به سزایی دارد و از سویی عدم توجه به آن موجب جلوگیري از اقدامات به موقع مدیریت براي رفع نواقص عملکردي کارکنان و موجب ریشه دواندن عیب یا ضعف کاري کارکنان می‌شود.(کتاب تعهد سازمانی و عملکرد شغلی)
در این راستا امروزه در اکثر سازمان هاي موجود ارزیابی از عملکرد شغلی کارکنان و کارشناسان از اهمیت به سزایی برخوردار است. زیرا این نکته مدنظر می‌باشد .
موفقیت و کارایی یک سازمان نیاز به کارکنان خبره و مسئولیت پذیر
که براي موفقیت و کارایی یک سازمان نیاز به کارکنان خبره و مسئولیت پذیر امري ضروري محسوب می‌شود لذا شناسایی عواملی که بر عملکرد شغلی کارکنان تأثیر گذار هستند و هم چنین موانعی که در این راه وجود دارد از اهمیت به سزایی برخوردار خواهند بود.
مطالعه ميزان تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خوديكي از روشهاي مناسب براي قضاوت در مورد ميزان موفقيت يا عدم موفقيت سازمان در تحقق اهداف مورد نظر به شمار مي‌رود. از طرفي فقدان اين عامل بر رفتار افراد عملكرد شغل و رضايت آنان تاثير مستقيم گذارده و در نهايت برسازش فرد با محيط كار تعامل فرد با محيط و نهايتا سلامت روان افراد تاثير گذار است. (کتاب تعهد سازمانی و عملکرد شغلی)
دلیل نگه داشتن کارکنان متعهد به سازمان
به همین دلیل نگه داشتن کارکنان متعهد به سازمان، اولویت اول براي بسیاري از سازمان هاي معاصر است به خصوص در زمان بحران‌ها و مواقعی که سازمان به چالش کشیده می‌شود.
سازمان هایی که موفق به انجام این امر می‌شوند قابلیت لازم را براي رقابت در آینده دارند زیرا هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضاء و کارکنان سازمان نسبت به آن نوعی تعهد داشته باشند و در جهت تحقق اهداف آن تلاش کنند.(کتاب تعهد سازمانی و عملکرد شغلی)
تاثیر اعضای سازمان با تعهد کاری
سازمانهايي كه داراي اعضاي با سطوح بالاي تعهد سازماني هستند معمولاً از عملكرد بالاتر، غيبت و تاخير كمتر كاركنان برخوردارند. سازمانها به افرادي نياز دارند كه به نفع سازمان و فراتر از وظايف مقرره تلاش نمايند و اين بويژه در مشاغل حساس و بحراني از اهميت زيادي برخوردار است.
با عنايت به اهميت اين مساله ضروري است كه سازمانها تدابير لازم را به منظور حفظ و افزايش تعهد اعضايشان بينديشند وعواملي را كه مي‌تواند منجر به كاهش تعهد آنان گردد را به حداقل ممكن رسانده و از ميان بردارند.(کتاب تعهد سازمانی و عملکرد شغلی)
كوتاهي در اين امر به افزايش هزينه‌هاي هنگفت ناشي از ترك خدمت كاركنان و جذب نيروهاي جديد منجر شده که نياز به ايجاد مكانيزم كنترل و نظارت دقيق و پيچيده‌اي دارد.
در این نوشتار تعهد سازمانی به مثابه ” حالتي که فرد در آن به اهداف و ارزش هاي سازمان اعتماد و اعتقاد قوي داشته و براي رسيدن به این اهداف سازماني تلاش قابل ملاحظه اي از خود نشان مي دهد و در نهایت نيز داراي آرزو و خواست قوي وعميق براي ادامة عضویت در سازمان مي باشد” تعریف مي‌شود
موسسه پیشگامان مسیر دانش ، خدمات چاپ کتاب، چاپ کتاب دانشگاهی، چاپ کتاب انگلیسی
تبدیل پایان نامه به کتاب، … را با کیفیت بالا و به صورت تضمینی انجام می دهد.
جهت ثبت سفارش و مشاوره رایگان با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید
کارشناسان ما در اسرع وقت ، با شما تماس حاصل می نمایند.
۰۲۱۶۶۹۱۶۳۷۱
۰۹۱۰۹۴۹۰۷۵۳
